Er kompetansekartlegging viktig?

‍

Hvorfor er kompetansekartlegging viktig?

Hør Jens Christian Bang og Stig Elsfjordstrand gå dypere inn på tema kompetansekartlegging og hvordan
AO-plattform løser kartleggingen på en god måte i denne podcasten.

Hvorfor skal virksomheter kartlegge kompetansen?
Det er for eksempel flere retningslinjer og lover som krever kompetansekartlegging for flere virksomheter, men bør være et mål for alle virksomheter.

Hvorfor det er viktig med rapportering og dokumentasjon?
Mange virksomheter har ikke oversikt over kompetansen som de har, noe som gjør at ledelsen og HR kan ikke ta ut potensiale av sine ansatte.

"Menneskene og kompetansen er det viktigste i en virksomhet, men mange virksomheter har ikke oversikt over kompetansen som ansatte innehar"

AO-plattform er brukervennlig der ansatte og ledere har muligheten til å legge inn deres interesser og kompetanse. Engasjerende grensesnitt, med mulighet for gamification kan bidra til registrering av ansatte og ledere og gjøre det mer spennende og motiverende for å holde informasjonen oppdatert.

Kompetansekartlegging kan også bruke som et verktøy for ledere til å jobbe med kompetansehevende tiltak og brukes sammen med eventuelt medarbeidersamtale.

Dette kommer til gode både for virksomheten og de ansatte.

‍